作为游戏策划人员，我们都知道在进入正式工作前，需要进行试用期。而在这段时间里，我们的薪资待遇又是多少呢？接下来，本文将为大家介绍游戏策划试用期薪资的相关规定。
一、游戏策划试用期薪资多少？
根据国家劳动法规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。因此，游戏策划试用期薪资应该不低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、游戏策划试用期薪资的相关规定
1.试用期薪资的支付方式应当与正式工作期间相同，即按月支付。
2.试用期时间最长不得超过六个月，超过六个月的，应当转为正式聘用关系。
3.试用期期间，用人单位应当对试用人员的工作能力、业务水平、工作态度、工作纪律等方面进行全面考核，以决定是否予以正式聘用。
4.试用期期间，用人单位不得安排试用人员从事与其聘用岗位不相符的工作。
5.试用期期间，用人单位应当为试用人员缴纳社会保险费用。
在游戏策划试用期薪资的相关规定中，我们可以看出，试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。此外，试用期时间最长不得超过六个月，试用期期间应当进行全面考核，不得安排试用人员从事与其聘用岗位不相符的工作，并且应当为试用人员缴纳社会保险费用。
综上所述，游戏策划试用期薪资的相关规定是非常重要的，希望大家在进入试用期前，对此有所了解，以便保障自己的权益。
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