一、上班打游戏，是失职还是小打小闹？
首先，咱们得弄清楚，上班打游戏这事儿，到底算不算失职。其实，这事儿得看具体情况。如果你在上班时间，偷偷摸摸地玩个游戏，那可真是失职无疑了。但如果你只是偶尔放松比如午休时间玩一会儿，那可能就只是小打小闹啦。
二、公司规章制度，是辞退的依据吗？
当然，公司规章制度可是辞退员工的重要依据之一。如果公司明确规定，上班时间禁止打游戏，而你却明目张胆地玩，那公司完全可以依法辞退你。但要注意，这得满足两个条件：一是公司有明确规定，二是你得知道这个规定。
三、严重失职，给公司造成重大损失，公司可以辞退你
如果上班打游戏严重影响了工作效率，给公司造成了重大损失，那公司完全可以辞退你。但这里有个关键点，公司得承担举证责任，证明你的行为确实造成了损失，并且损失与你的行为之间存在因果关系。
四、员工过错行为要求较为严重，一般不能辞退
如果员工只是偶尔打游戏，且未造成严重后果，公司一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不需支付任何补偿。
五、辞退员工，需要支付经济补偿金吗？
这个问题可就复杂了。如果公司规章制度中明确规定了上班时间禁止打游戏，且员工知晓，同时员工行为被证实属于严重违规或给公司带来重大损失，那么公司可以依法辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
但如果公司没有相关规定或证据，辞退员工就需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
六、被辞退后，还能要求竞业限制吗？
当然可以。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
七、
上班打游戏这事儿，可大可小。如果严重影响了工作效率，给公司造成了损失，那公司完全可以依法辞退你。但要注意，公司得承担举证责任，证明你的行为确实造成了损失。同时，辞退员工也需要支付经济补偿金。所以，上班时间还是专心工作吧，别让游戏影响了你的职业生涯哦！
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