作为一名游戏公司的员工，我对游戏公司的盈利能力和就业岗位的情况有着深刻的了解。游戏行业确实是一个盈利能力很强的行业，但与此同时，创造的就业岗位却相对较少，这是一个有些让人矛盾的现象。
首先，让我们来看看游戏公司盈利能力的强劲。随着科技的不断发展和市场的不断扩大，游戏行业已经成为了一个拥有巨大商业价值的领域。无论是主机游戏、手机游戏还是电脑游戏，都能够在全球范围内吸引大量玩家，带来丰厚的收益。游戏的付费模式、广告收入以及虚拟商品销售等多种盈利途径，让游戏公司的财务状况通常都非常乐观。
然而，与游戏公司盈利能力强劲形成鲜明对比的是，创造的就业岗位却相对较少。尤其是对于一些专业性较强的岗位，比如游戏策划、游戏程序员、游戏美术设计师等，竞争非常激烈，而且招聘数量有限。即使游戏公司有了不错的盈利，也不一定会增加大量的就业机会。这在一定程度上造成了一些人才浪费和资源浪费的情况。
作为一名员工，我对这种现象感到有些无奈。毕竟，游戏行业吸引了大量有创意、有才华的人才，但由于就业岗位的匮乏，很多优秀的人才只能选择流于表面或者转行，这对整个行。
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